Lederkompetanse

Vi mener at den beste måten å maksimere selskapets resultater på er å investere i menneskene. Vi mener også at utvikling av ansatte er et partnerskap mellom hver ansatt og deres veiledere, funksjonelle ledere og ledere.

Derfor har vi definert kategorier og ulike egenskaper vi finner – og forventer å finne – hos vellykkede ledere i hele organisasjonen. Disse omfatter:

Lede seg selv

• Er ansvarlig
• Er tilpasningsdyktig Er modig
• Tar beslutninger
• Påvirke
• Planlegger
• Er resultatorientert
• Er sikkerhetsfokusert

Lede andre

• Bygger relasjoner
• Samarbeid
• Effektiv kommunikasjon
• Myndiggjøring
• Engasjerer og motiverer
• Etablerer tillit
• Velge talenter
• Utvikler talenter

Lede virksomheten

• Analyse
• Kontinuerlig forbedring
• Utførelse
• Finansiell/Kvantitativ ferdighet
• Fokus på interessenter
• Globalt perspektiv
• Innovasjon
• Integrert perspektiv
• Strategisk tenkning